在公司升职换岗后，单位能不能再次设定试用期？

在公司升职换岗后，单位能不能再次设定试用期？

根据我国劳动法规定，一个用人单位只能和一个劳动者约定一次试用期，所以员工在公司升职换岗之后，单位是不能够再次设定试用期的。不管是工作岗位或者工作要求发生什么样的变化，单位都不能够再给员工设定重复的试用期。试用期本身是公司用来考核员工是否符合工作要求的重要依据，虽然对于试用期的条款并非是劳动合同当中必要的条件，但是很多单位都会在劳动合同当中和劳动者约定关于试用期的条款，所以对于员工来说也会有一定的约束性，但是员工也是需要了解在和员工签订关于试用期的合同时，员工也是需要了解一些相关信息，保障自己的利益。

员工在和单位签订试用期时需要注意的是

员工在和单位签订试用期的时候是需要注意，有些公司会不给员工缴纳社保，会告知员工在转正之后才会有社保，像这种情况其实是属于违法的行为。虽然在试用期内工资会比转正要少，但是单位也是必须要给员工缴纳社保的，这是因为在双方签订劳动合同之后，双方的劳动关系就已经确定，所以用人单位要按照劳动法规定给员工进行缴纳社保。同时在试用期间员工和公司也是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同是属于违法行为。

如果在试用期被辞退应该怎么办

员工如果在试用期被公司辞退的话，如果用人单位不能够充分证明员工是否符合录用条件的，那么员工就可以需向单位提出补偿或者赔偿，如果单位不能够充分证明员工是不符合录用关系的，就必须给员工支付两倍经济赔偿金。当然如果员工在试用期间想要离职的话，也是需要提前三天通知用人单位就可以了。

最后员工的岗位发生变化之后，单位是不能以此理由，再和员工约定试用期，当然单位也是可以给员工设置考核期，看员工是否能够胜任这份工作。