Simone如何看待Michael Page
的有关信息介绍如下：
MICHAEL PAGE大致的逻辑就是每天一个顾问要打10个左右的电话给候选人，他们内部把给候选人打的电话叫update call, 在电话里面通过跟候选人提问得到 contact, reference和referral. 其实也就是说需要在求职者口里套出更多的人际关系，得到这些信息的方法是通过问下面这几类问题的取得-1。你们公司内部是怎么分的？/你们的组织架构是什么样的？/你们这个部门多少人啊？/那负责财务的总监是谁啊？等等等问题啦。得到信息也就算得到了contact（答案可以让MP去顺藤摸瓜的去联系其他部门的人）2。你现在老板叫什么啊？ 你上个公司老板是谁？电话是多少啊？ 得到这个信息也就是得到了所谓的reference.（一半候选人会不告诉这个信息，但是MP的顾问会骗他们说“ 我不会去联系你的老板，只不过是对行业信息好奇才问的，或者说一些其他的原因但是都是为了骗取人名为目的。候选人告诉他们之后，MP的人就会去找这个人的老板聊一下，因为毕竟这个候选人要是看机会的话，他走了之后可能MP就有机会去聊一下能不能用他们来招）3。 那你知道一些适合这个职位的人推荐给我吗？ 得到这些信息就得到了referral.(通常这些顾问会编造一些高薪的职位出来做为吸引候选人给他们花时间聊天的目的，聊着聊着就会告诉他们其实这个职位不适合他们，会适合他们公司其他的人之后管他们要联系方式和这些更适合的人的人名）4。你最近都去哪些地方面试了？面到什么程度？ 得到这个信息就得到leads 啦。（MP会教自己的顾问想办法去得到这个信息，毕竟求职者去面试的地方都有机会成为MP的潜在客户呀。值得深思的是MP得到这个信息之后为了让候选人去不成或者其他原因，回去联系这个公司说一些关于这个求职者的坏话）当然update call 了解和得到信息之后，如果这个顾问觉得候选人还能给他带来更多的价值就会要求约他们见面，这样也就完成了 Interview 这个KPI的考核。其实毕竟有一些信息见了面容易得到，电话里人们的心理防线还是比较高的。
