您的位置首页百科问答

浅谈怎样做好工会工作

浅谈怎样做好工会工作

的有关信息介绍如下:

浅谈怎样做好工会工作

1、加强业务学习,树立服务意识。深入学习十八大、十八届三中、四中全会精神,加强学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》等法律法规及企业内部的各项规章制度。学习企业管理知识,提高业务水平,熟悉企业发展方向和战略规划,及时公布企业年度工作报告的各项工作计划、目标、任务等情况,积极采取工作措施,使广大职工了解企业发展规划,从而使职工和企业发展步调一致。坚持把职工利益放在工会工作的重中之重,坚持重心向下,本着一切围绕职工,一切有利于职工的工作思路,一手抓建设,一手抓职工权益维护。既促进企业的发展,又赢得了职工的信赖,加大对职工服务意识,积极反映职工的呼声,对职工的呼声应分类处理,及时解决。职工反映个人权益受到侵害的,要及时进行调查,属于职工对某些问题理解有误的,要耐心做好说服解释工作。合法权益确实受到侵害的,要及时化解矛盾,使问题及时解决。职工对企业管理、经营发展方向的合理化建议,要及时进行收集整理并转交相关部门参考。从而做到以构建和谐劳动关系为重点,凝聚职工力量,为完成企业制定的各项经济、技术、质量、安全等指标而努力工作。 2、求真务实、扎实工作、敬业奉献。作为一名基层工会干部要有坚定的政治立场和敬业精神,热爱工会工作,密切联系群众做职工的知心朋友,热心为广大职工群众办实事、办好事、全心全意为职工服务,在职工中树立良好的形象,提高法律知识,依法维护职工利益,将工会工作与单位的中心任务结合起来,这样在群众中才有号召力,才能使工会工作开展规范有效。推进工会工作要从以下几个方面来做: (1)制度落实,注重实效。完善的制度,会为基层工会工作的开展提供有力保障,但制度制定得再好,关键在于落实才能见到实效,得到群众信赖。笔者认为至少应建立健全六个方面的工作机制:一是民主管理机制。根据企业实际制订完善各项民主管理制度,从而使企业在民主管理和关心职工工作上得到进一步加强。为把民主管理工作落到实处,应广泛加强与企业领导班子的沟通,切实加强职工代表的权利和作用。如定期召开职代会,由职工代表审议通过《行政工作报告》、《企务公开工作报告》、《财务工作报告》等重要决议。二是权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度,把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断充实和调整集体合同的内容,使合同条款与企业生产经营实际、与职工聚焦的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督,依法追求违约责任。三是员工帮扶机制。通过建立健全员工帮扶关爱工作信息反馈体系,建立员工帮扶工作台账登记。充分发挥工会小组长作为第一报告人、第一帮扶人作用,及时报送需要重点帮扶的员工信息,使帮扶工作扎根基层,切实为困难员工排忧解难。四是宏观参与机制。就是要建立参与设计职工切身利益的政策制定,与企业有关部门建立、联席会议制度。通过宏观参与机制建立,使工会与行政的沟通渠道更加畅通,最终实现宏观维权的目的。五是调查研究机制。就是要深入基层,了解新情况,分析新问题,拿出新思路,让企业工会的工作始终贴近实际,始终保持特色与活力。六是工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作,以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。 (2)强化考核,鼓励先进,树立典型。“榜样的力量是无穷的”,积极开展“创建学习型组织,争当知识型职工”、成立青年突击队、“创建青年文明号”“工人先锋号”等活动,对公司做出突出业绩和贡献的职工给予物质和精神奖励,使其干劲十足,给予提供评优和晋升机会,体现个人价值,使个人追求更加深远。职工就会有标杆,向榜样学习,努力工作,提高生产效率,创造佳绩,从而在全企业范围内形成比、学、赶、超氛围,促进企业又好又快发展。 3、贴近职工、关心职工、促进企业和谐发展。管理是一门艺术,健全的管理是事业成功之路的基石,基层工会组织要贴近职工、关心职工,了解职工思想动态,善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾,切实认真的加以解决,要有强烈责任心,“群众利益无小事”,为职工排忧解难,扶贫帮困。做到贴近职工,关心职工,促使企业和谐发展。企业和职工的关系是一种感恩关系,共同进步、共同发展,基层工会干部有责任组织广大职工精练业务、提高技能,增强工会组织活力和凝聚力为公司快速发展做出应有贡献。 总之,基层工会建设工作是一个长期的过程,是一个自我逐步完善的过程,是新形势下发展的必然要求。各级工会组织要发挥群众组织的作用,把广大员工引导到为企业建功立业上来,推动企业不断发展,为实现创建新型企业的奋斗目标做出应有的贡献。同时也要在继承的基础上,立足实际,大胆实践,开阔思路,勇于创新,积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法,为企业的发展贡献智慧和力量。