在办公室中那些偷懒的人，最后为什么混的都很好？

在办公室中那些偷懒的人，最后为什么混的都很好？

这个问题在很多公司都是很常见的，当然有些公司本分的人还是能得到赏识的，这种情况，要么领导就是这种性格的人，要么领导很老板的关系非比寻常，切实从公司的根本出发。大多数会发生你所说的情况，这无非就是我们常说的社交情商，领导作为负责问，自然喜欢勤恳的人，喜欢情商高的人，但两者不可兼得时，自然会选择情商高的人，偷懒的人情商肯定不错，在领导面前肯定不懒惰，也肯定会来事。

一个公司的领导基本作为职业经理人，肯定会把数据和业绩做得更好，这就需要有个干将，有些事情处理起来便捷、高效，让自己少操点心，尤其是一些应酬或突发事件时，也许就一个眼神，就能够很快领会领导的意思，能够解决不少麻烦。而勤奋的人作为一线工作绝对是个高手，工作的质量也不会打折扣，个人认为这种人适合做财务或科研，不适合做业务条线。

另一方面，交际作为工作中必不可少的技能，也会促进业务的增长，有好多业务的开展需要合理的话术，合适的时机，合适的人去执行，这样会收到更好的效果。恰恰勤恳的人也做不到，在部门间的沟通与协助中也不会顺畅，对多评价个勤恳老实的人，不会评委能手，因此会限制个人的发展，也不可能取得大的成绩。从员工培养的角度来讲，这样的员工培养起来困难比较大，作为职业经理人也不愿意付出过多的精力。

现在这个社会需要的不是做事勤快的人，而是做事懂得变通的人，偷懒的人知道变通，但是这种偷懒的人并不是在做事上真正偷懒，而是走捷径，可以把事情做得更快更好，哪个领导不喜欢呢！