关于“网络招聘不得含有性别歧视性内容”，你有何看法？

关于“网络招聘不得含有性别歧视性内容”，你有何看法？

招聘不应该有性别歧视，任何人都有选择工作或者是不工作的自由。性别不应该成为能否入职工作的直接原因，当然，对于某一些工作来说，是可以有性别上的区别，但这个是合理差别。对于网络招聘不得含有性别歧视性内容，我表示支持。有些工作对于工作的歧视是非常不公平的，要对有能力、能胜任工作的人一视同仁。

一、性别歧视会造成社会上的不平等

找工作的过程中，有不少人会遇到性别歧视的问题，普遍上来讲女性在求职的过程中遇到的歧视会比男性大一点，不少公司会因为女性要结婚、生育等事情而不选择女性。这对于女性是非常不公平的，一样的求职，一样的岗位，为什么要受到不平等的对待?我们有选择是否工作的自由，但是也要有公平的竞争平台的存在。

二、性别歧视不利于产业发展

俗话说“男女搭配，干活不累，”现在的对于一些行业也是一样的，男性有男生的优势，女性也有女性的优势，如果因为性别歧视而忽视男性的优势或者女性的优势的话，会造成大家的能力得不到施展和发挥，从而在一定程度上是不利于一个企业综合的发展，也不利于各个行业之间的相互配合与协助。

三、性别歧视会影响就业

就业问题一直是每年都会面临的问题，每年也都有大量的高校毕业上要面临就业的问题，就业是最大的民生。没有就业，就保障不了日常的基本生活需要，社会的经济发展会受到一定程度的阻碍。就业率低的问题也会引起大家的恐慌，对于整个生活安稳的秩序也会有所影响。在找工作过程中的性别歧视也会就加大就业难的问题，一部分人因为性别歧视找不到工作，这是一个很严峻的问题。