HR面试时，如何在面试的前3分钟看明白一个人？

HR面试时，如何在面试的前3分钟看明白一个人？

其实用不了三分钟，1 分钟或者 2 分钟都可以大致判断出一个人是否合适，这种方法就是让应聘者做一个 “自我介绍”。完整的自我介绍，一般 1-2 分钟就差不多了，从自我介绍中，可以大概看出应聘者是否具有以下两点：应聘者的逻辑条理和语言组织能力：自我介绍一般按照 “基本信息，最近工作经验（最相关工作经验）及具备的能力，第二近工作经验（第二相关工作经验）及具备的能力，以此类推”。能够很清晰表达自己每一段工作经验，自己所具备的能力，知道哪些是重点，哪些是可以省略的。如果一上来就开始滔滔不绝东拉西扯，自己大学是如何学习用功，然后找工作很辛苦，上一份好累受不了等等，HR 听着会头痛的。

是否具有应聘岗位所需要的基本技能 / 能力？在应聘者说自己工作经验的时候，除了说自己做了什么之外，更要通过这个经验表达出自己所具备应聘岗位所需要的重要技能。例如应聘一个新媒体编辑的岗位，岗位里明确提到要会快速抓热点，在自我介绍的时候就应该说之前做过文案编辑类的工作，并特别声明有抓过 XX 热点的经历，以及那次抓热点的结果（阅读量多少，比平时上涨多少，涨粉多少等等数据）

如果自我介绍做得不错，有条理有重点有关联，那么 HR 是愿意继续听下去的，接下来会对那些感兴趣的内容提出问题再了解一下的。比如 “你说你之前抓了一次 XX 热点，能不能告诉我你是怎么选题的，用了多久写出来的，资料是怎么收集的？”如果自我介绍做得不好，HR 很可能连继续听下去的兴趣都没有了，面试草草收场。当然，除此之外，还有一些很无厘头的方法看一个人是否合适，比如有的是看第一眼的感觉，有的是看穿着打扮。