事假有哪些？

事假有哪些？

一、事假范围包括哪些情形?

事假就是当劳动者有私人事情需要缺勤请假，又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的，又不能请带薪年休假、公休假、调休假的，就请事假。所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。

二、单位可以不批准事假么?

由于法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以，员工能不能请事假、能请多少天的事假，关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。

如果企业的规制制度中有完善的事假审批流程、请事假的条件、请事假的天数，并且在于员工的劳动合同中也载明了员工享有请若干天事假的权利，那么企业应当严格遵守这些制度和合同约定，对员工的事假申请进行批准。

但是，事假本质上是一种保障性休假，为的是让员工处理一些紧急私人事务。员工不能把事假，当成一种福利，也不能滥用事假制度。