认清四化危害是哪四化?
的有关信息介绍如下:所谓“四化”,是指党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化和边缘化。随着改革的深入,国有企业均不同程度地存在着“四化”问题。“弱化”方面:有的企业党群机构不健全,工作人员配备不足;有的企业党务工作人员缺乏应有的地位,工作人员总体素质下降,工作力量薄弱,活动难以推动;有的企业“一个会议,几套记录”,未能坚持党委会议制度的议事程序和议事规则,党委的作用被严重弱化;有的同志认为生产工作是硬指标,党建工作是软任务,不能将党建工作放到应有的位置;少数党员干部党员意识淡化,认为建立现代企业制度,就不能再讲党的领导,极个别领导干部甚至认为党组织活动都是花架子,劳民伤财,没有作用,不支持企业党建工作。“淡化”方面:有的企业党组织书记对第一责任人职责认识不清;有的党员领导干部不积极履行“一岗双责”;部分党组织党内政治生活不规范、不严肃,不坚持“三会一课”制度,党委的政治核心作用和支部战斗堡垒作用发挥不正常;党组织生活会表扬多、批评少,互相吹捧;一些领导干部脱离群众,不参加双重组织生活;一些党员不守规矩、违法乱纪等。“虚化”方面:一些企业党组织从严治党不力,在执行中央“八项规定”时打折扣、搞变通,攀比享乐、公款吃喝行为时有发生;有的党组织平时不认真开展工作,为应付上级检查,补材料、编数据,故意弄虚作假;个别单位的党委、纪委不从严管理、从严查处违规违纪现象,致使问题越来越严重,对企业带来损害。“边缘化”方面:一些党员领导干部只抓业务不抓党建、只抓发展不治腐败,党建工作与生产经营“两张皮”;个别基层组织书记忙于兼职工作,忘记了自己的主要职责是党建工作;一些党组织活动形式老套,缺乏新意,对党员干部的教育监督职能没有充分发挥;一些党群干部能力素质不够,工作没激情,不适应新形势新要求;决策者遇到矛盾时往往不分青红皂白,总是党建工作让路,致使党建工作计划难以兑现。