90后为何越来越愿意接受灵活就业？

90后为何越来越愿意接受灵活就业？

现在，随着科技的不断发展，互联网的发达，很多工作都可以在线上完成了，提供了许多的便利条件。有一些人不想在职场上被上司束缚，不愿意低声下气的与领导说话，更不愿意加班。那么在这个时候，自由职业自然也就成了大家的瞄准点。

每天时间自由灵活，活干完就可以休息。

没有朝五晚九的打卡，没有挤早班车的匆忙与忙碌。

不用再低声下气的和领导说话，更不用再加毫无意义的班。

李克强:目前，我国灵活就业规模达到两亿多，政府应该保护他们的劳动权益。

根据大数据显示在这灵活就业的两亿人之中，90后与00后就业人数比达到50%，而90后就是灵活就业当中的主力部队。

90后虽然是灵活就业当中的主力军，但是他们真的是自愿选择灵活就业，自愿选择这种工作模式的吗？

1，疫情缘故，现在疫情四起，许多工厂都面临着裁员，教培行业的落寞，还有几千万的应届毕业生，这一切都把90后挤压得毫无反手之力。作为90后，在这样的情况下，根本没有发言的权利，只能随波逐流。并不是所有的90后都想成为自由职业当中的一员，有些人其实更愿意在职工作，哪怕是甘心受到束缚，起码在职工作能够比较稳定。

2，一工难求。在这个社会，想要求得一份安稳的工作，实在是太难了。30到35岁都要面临着失业，最大的90后也已经有30多岁了，在这个年纪工作也是非常不稳定，如果再不选择灵活就业，见缝插针，连最基本的温饱都维持不了。

3.企业太坑。有一些企业把大学生当作是廉价的劳动力，刚出社会的大学生大多都是抱着学习的心态去工作，什么也不懂，那企业也只能做一名小小的工作人员，拿着最低的工资，干着最重的活。在当你工作一两年的时候，你就会觉得这样下去根本不行，就开始寻找办法，开始跳槽公司 。

网络上以前流传过这样一句话“3000月薪招不到农民工，却能招来一大堆大学生。”

从上面的一些情况就可以看出，当下社会就业情况严峻，没有让人选择的余地，有一些事情不是我们能够去选择，而是这个社会在推动我们去选择。有时候不是我们主动去选择别人，而是我们等着别人来挑选。