诫勉谈话6个月影响期

诫勉谈话6个月影响期

受到诫勉的领导干部，六个月内不得提拔或者重用，六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。根据相关法律规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。