如何坚持正确的选人用人导向

如何坚持正确的选人用人导向

积极作为，务实创新，扎实工作，突出理论武装、“四重”导向、创先争优、创新创业、执政为民、从严治党 ， 坚强组织保障和人才支撑 。 坚持正确的选人用人导向，围绕选好人用好人这一组织工作的核心任务，努力把好干部及时发现出来、合理使用起来。在工作中，要强化导向引领，用信念坚定品行优的人、用为民服务口碑佳的人、用勤政务实敢担当的人、用清正廉洁形象好的人，让好干部标准落地生根；要注重基层锻炼，把基层作为培养选拔干部的主阵地，坚持“人才到基层锻炼、干部从一线选拔”，让好干部向下扎根；要坚持辨证分析，针对干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步深化干部选拔任用制度改革，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，做到推荐测评干部不唯票数、考核干部政绩不唯GDP、竞争性选拔干部不唯分数、选拔使用干部不唯年龄，让好干部脱颖而出；要知人善任，让好干部人尽其才、才尽其用，同时，要坚持把“创新驱动、人才立市”作为转型升级主战略，把人才作为经济社会发展的主力军，把企业作为人才发挥聪明才智的主战场，不断激活存量、扩大增量、提升质量，抓好本土人才的培养，优化人才发展环境，增加人才对发展的贡献份额。 要坚持党要管党、从严治党，着力抓好干部队伍的管理监督。 组织部门肩负着重要责任，承担着大量工作，其工作水平的高低直接影响到人才的正确任用。要坚持群众至上、 多听取群众意见上下功夫 。