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摘要其实，仔细想一下，的确是不能够用面试薪资谈低了和工作量大作为理由，因为这个理由在用人单位看来简直就是无稽之谈，而且会觉得你这个人是一个不吃苦耐劳，也是一个比较计较的人，不如就是证明自己的能力，磨磨自己的胆量，然后刚好也可以学习一些经验，因为这些工作量的话也是暂时的，这只是试用期而已，对吧，然后等手上的项目结束了，等两个试用期结束时再看看能不能够谈薪资，所以现在就要争取机会在上司面前好好表现自己了，把业绩提高好。咨询记录 · 回答于2021-05-11职场咨询想询问的是有关职场方面的什么问题呢？详细描述一下你的困惑面试薪资谈低了，当时说的是转正有可能加薪，入职后工作量很大，与预期不一样，我是现在找人事谈，还是过了试用期再谈你的这个情况的话，我个人是觉得因为您是说您当时面试薪资谈低了，当时只是说转正，很有可能加薪，但是并不是说转正之后就会加薪，所以在您入职后，你感到工作量很大，与你预期是有很大的出路的，所以你现在是应该及时找人事部去谈这一件事情，而不是应该过了试用期再谈过了，试用期再谈，首先这会让你心力憔悴，因为这件事情，这个工作量本身就是与你预期的不一样，所以不要委屈自己，而且也会极大的浪费你自己的宝贵的时间的，所以还是要及时的去处理。怎么谈呢？我脸皮很薄，而且嘴很笨，谈不拢怎么办呢？是把你自己最真实的这个想法给说出来就好了但是我觉得你千万不能够说您认为迷路之后工作量很大，预期的不一样，这样子是没有说服力的，也不能够成立，说你在面试薪资的时候成为你，这一个条件，我觉得这也是没有说服力，不科学的，然后能不能看，再找一些更合适的时机，你还没有过试用期的时候，去谈会更好，总之就是要找个更好的理由和借口。你的意思是不能用面试薪资谈低了和工作量预期不一致作为理由是吗？更好的理由就是证明自己的能力吧，那得等我现在手上的项目结束了，也就是两个月试用期结束时其实，仔细想一下，的确是不能够用面试薪资谈低了和工作量大作为理由，因为这个理由在用人单位看来简直就是无稽之谈，而且会觉得你这个人是一个不吃苦耐劳，也是一个比较计较的人，不如就是证明自己的能力，磨磨自己的胆量，然后刚好也可以学习一些经验，因为这些工作量的话也是暂时的，这只是试用期而已，对吧，然后等手上的项目结束了，等两个试用期结束时再看看能不能够谈薪资，所以现在就要争取机会在上司面前好好表现自己了，把业绩提高好。好的，谢谢
